高薪聘请五类专业人才，根据自己意愿选择就业地，所在地没有生产基地或区域办事处的，可以就近安排工作。

1. 生产副厂长，若干名。
掌握有酒类生产工艺术及程序，熟悉酒厂管理及运营，具有较好领导力和策划力。待遇面议。 2. 酿酒师，若干名。
深谙酒类酿造技巧，具有丰富工作经验，懂得指导生产工艺设计、参数控制等工作。待遇面议。 3. 品酒师，若干名。
能应用感官品评技术，评价酒体质量，指导酿酒工艺、贮存和勾调，进行酒体设计和新产品开发。待遇面议。

4. 白酒生产技术员，若干名。
熟悉至少一项白酒酱、浓、清、米等主流香型生产工艺，指导、参与车间生产。待遇面议。 5. 销售经理，若干名。
负责所在区域经销，做好客户（含经销商、分销商等）的开发、管理工作，协助经销客户完善品牌和市场推广方案，完成区域销售目标。待遇面议。

选择到集团总部或各大区生产基地和技术研究部门工作的，须服从异地安排工作（家属从事制酒、白酒销售工作的，可以随同安置）。对规定年薪有异议的，可以面谈。

1. IPO策划部
负责集团股份制改制任务；谋划集团香港或海外上市事项；做好上市相关准备工作。
部长1名，年薪40万元；副部长3名，年薪35万元；文员5名，年薪28万元。 2. 生产部
按照集团总任务，安排各生产基地生产任务；检查生产秩序；督促各地工作落实。
部长1名，年薪30万元；副部长2名，年薪22万元；文员4名，年薪16万元。 3. 原浆调配部
根据各生产基地出产及库存原浆，按照生产任务进行调配、调拨；组织好基酒、酒曲储备工作；把控好各地生产配方调配的质量。
部长1名，年薪35万元；副部长6名，年薪28万；技术员20名，年薪22万元。 4. 销售部
负责落实集团销售工作；分解各基地销售任务；监督大陆各省销售情况。
部长1名，年薪38万元；副部长8名，年薪32万元；区域销售经理总监30名，年薪26万元。 5. 进出口贸易部
负责开展外销工作；编制年度外销战略计划；衔接集团设立在国外的公司；衔接国外代理公司；收集外销情况。
部长1名，年薪45万元；副部长12名，年薪38万元；国家或地区销售总监200名（依据已开通销售的国家或地区设置，负责该国或地区的销售总监，必须懂得当地语言），年薪30万元。 6. 技术研发和质量检测部
负责酒类生产技术的研发；抽检各生产基地酒质；做好生产专利技术的申报工作。
部长1名，年薪50万元；副部长4名，年薪40万元；技术员30名，年薪30万元。 7. 设备维修部
负责集团总部制酒设备及相关设备维护工作；研发新型制酒设备；指导各生产基地制酒设备维修养护工作。
部长兼工总工程师1名，年薪36万元；副部长（工程师职称）6名，年薪32万元；技术员18名，年薪26万元。 8. 网络开发和管理部
负责集团计算机网络的开发和管理；检查、督促、完善各生产基地网络建设。
部长1名，年薪38万元；副部长3名，年薪30万元；网络员8名，年薪24万元。

9. 资源调度部
做好集团总后勤保障；负责采购生产资料、设备器械和办公用品、设施；采购车辆、调度用车；做好生产物资储备；分配物资。
部长1名，年薪25万元；副部长2名，年薪18万元；文员5名，年薪15万元。 10 .财务部
负责集团财务核算工作；负责融资；分配资金使用；抓好成本控制；控制负债规模；抓好盈利增长规划；
部长兼总会计师1名，年薪33万元；会计员8名，年薪24万元。 11. 审计部
控制各部门、各生产基地开支；审计财务规程执行情况；检查各生产基地财务情况。
部长1名，年薪30万元；副部长4名，年薪25万；审计员12名，年薪20万元。 12. 人事部
负责集团人力资源管理；管理员工档案；人才引进工作；制订、落实人才安置、保障措施；编制集团员工工资标准；办理员工社保、公积金等相关手续。
部长1名，年薪25万元；副部长2名，年薪20万元；文员6名，年薪16万元。 13. 公关部
负责打造相关部门密切关系；做好大代理商战略合作关系维护；收集营商环境信息。
部长1名，年薪35万元；副部长2名，年薪28万；文员10名，年薪22万元。 14. 办公室
负责集团日常办公应对工作；做好日常文书处理；负责文件报送；协调各业务部工作；做好其他文秘业务。
主任1名，年薪26万元；副主任2名，年薪22万；集团领导秘书6名，年薪22万；文员5名，年薪16万元。 15. 消防与保安部
负责集团安保工作；编制各类活动、展销会安保方案；编制安保与消防应急预案；做好安保与消防设施管养工作；组织安保与消防队伍集训；培训、考核各生产基地安保与消防人员。
部长1名，年薪24万元；副部长2名，年薪18万。 16. 奖学和帮扶援助慈善基金会
负责注册设立奖学和帮扶援助慈善基金会；做好基金会资金募集；制定基金帮扶援助计划；抓好基金会日常管理工作。
另，招收司仪（女）、司机、电工、厨师、保安、消防员、仓管、搬运工作人员一批，待遇面议。